Dominar a arte da gestão de pessoas pode ajudar na escolha do melhor profissional. Buscar no mercado profissionais que tenham o perfil desejado para cada segmento de empresa é uma das tarefas das assessorias em gestão de pessoas.

Mais que apenas encontrar um profissional com a experiência desejada pelo cliente existe a necessidade de identificar se o candidato está preparado para seguir a cultura organizacional da empresa, ou seja, a missão e a visão da organização.

O trabalho de recrutamento e seleção de pessoal antigamente era ligado ao departamento que cuidava da folha de pagamento dos funcionários e hoje ele está inteiramente associado ao departamento de gestão de pessoas, com um formato moderno e atento as mudanças do mercado de trabalho, com foco na psicologia organizacional.

Recrutar e selecionar pessoas para uma empresa consiste em várias etapas, desde a identificação da necessidade da organização, a busca do profissional em um banco de dados sólido, a entrevista pessoal e em alguns casos a dinâmica de grupo. A dinâmica pode identificar aspectos positivos ou negativos não coligados no momento da entrevista pessoal. O recrutamento quando realizado com habilidade consegue um número satisfatório de candidatos ao cargo.

A habilidade em trabalhar com pessoas pode ser um diferencial para identificar dentro da empresa possíveis candidatos para determina oportunidade, assim incentivando a motivação e também a disputa saudável para uma promoção. Esta avaliação poderá ficar a cargo de uma assessoria em gestão de pessoas.

Atrair e reter talentos é um desafio para gestores, que em muitos casos não sabem como atuar em determinadas situações, como exemplo a atração de futuros colaborados.

A retenção nada mais é que conseguir manter o colaborador constantemente interessado em permanecer na empresa sem vislumbrar oportunidades externas. O especialista em gestão de pessoas poderá mostrar o melhor caminho para o administrador.

O processo de recrutamento e seleção está focado na busca de profissionais qualificados, e quando falamos em qualificação, nos dias atuais considera-se a capacidade de relacionamento e o desafio que o candidato está disposto a realizar, sendo idealizador de multitarefas e dominador da administração do tempo.

Invista na gestão de pessoas! Faça a sua empresa ser diferente!