Em muitas empresas ainda é difícil ver como características e comportamentos de liderança auxiliam as pessoas a desenvolver melhor seu trabalho e estar mais próximo de uma promoção.
Vemos diariamente pessoas sem capacidade de gerir ou liderar assumindo posições de poder dentro das empresas e nos questionamos quais os critérios utilizados para a escolha destas pessoas para cargos que irão influenciar e gerenciar pessoas.
Quais as habilidades e competências que os profissionais de TIC irão necessitar para que possam se destacar nos papéis de líderes dentro de suas empresas dentro dos próximos anos?
O que a minha experiência com programas de Desenvolvimento de Liderança na Inglaterra pode nos auxiliar a pensar para o futuro dos líderes desse segmento?
A indústria química e petroquímica produz insumos presentes em quase todos os bens de consumo e em todas as atividades econômicas.
As questões mais atuais, apontam para a necessidade de redução da complexidade tributária e burocracia, maior eficiência da estrutura logística, alternativas para a redução do custos de energia, dentre outras.
Afora as questões de responsabilidade do governo, acreditamos que nossa equipe de especialistas pode apoiar as empresas do segmento em projetos de melhoria de performance operacional, desenvolver fornecedores da cadeia de suprimentos e transportes, preparar a força de trabalho para inserção da indústria 4.0.
Estamos preparados para ajudar os clientes a responder às mudanças e obter valor significativo, discutindo os desafios de se adaptar as mudanças tecnológicas, regulatórias e nas preferências dos consumidores, tanto nos mercados desenvolvidos como nos emergentes..
Como uma profissional que terminou um MBA há um pouco mais de um ano e segue em um processo de atualização constante, me deparo com uma expressão que abre a maioria das introduções encontrada em revistas científicas, artigos da área de Management, Gestão de Pessoas, Marketing, etc. que apresentam frases que resumo como o seguinte “dentro do contexto de mudanças, incertezas e exigências em que as empresas se encontram atualmente…”.
O setor de celulose, móveis, papel e embalagens brasileiro enfrenta um elevado nível de competitividade internacional, para tanto, responde com um maiores níveis de produtividade industrial do país.
As questões mais atuais, apontam para preocupações com mudanças climáticas, atenção ao câmbio volátil, retomada do consumo no mercado interno, dentre outras.
Afora as questões de responsabilidade do governo e mercado, acreditamos que nossa equipe de especialistas pode apoiar as empresas do segmento a capturar oportunidades de redução de custos, desenvolver fornecedores da cadeia de suprimentos e transportes e preparar a força de trabalho para inserção de novas tecnologias.
Estamos preparados para ajudar os clientes a responder às mudanças e obter valor significativo, discutindo os desafios de atuar localmente e competir globalmente, buscando alternativas para inovar para avançar.
O setor de mídia e entretenimento está no meio de uma grande transformação digital, à medida que os avanços em tecnologia e infraestrutura continuam a reformular como, onde e quando o conteúdo e as informações são consumidos.
As questões mais atuais, apontam para preocupações com os cortes de investimento do governo, política de educação, infraestrutura da rede de comunicações e novas regulamentações, dentre outras.
Afora estas questões de responsabilidade do governo, acreditamos que nossa equipe de especialistas pode apoiar as empresas do segmento a cortar custos de forma rápida e eficiente, preparar sua cadeia de valor para a digitalização de processos e capacitar sua força de trabalho para a transformação digital.
Estamos preparados para ajudar os clientes a responder às mudanças e obter valor significativo, discutindo os desafios únicos de entender que o poder está mudando das mãos dos distribuidores de conteúdo para os consumidores de conteúdo - e estes têm mais controle, mais opções, mais personalização e mais interatividade do que nunca.
O setor de máquinas e equipamentos vem enfrentando estagnação, face ao quadro de recessão técnica do país. Adicionalmente o aumento da competitividade, somada a abertura comercial exige do setor investimento contínuo em inovação e melhoria da gestão.
As questões mais atuais, apontam para a necessidade redução da burocracia e custos de regulamentação, maior eficiência dos modais logísticos, revisão dos tributos não recuperáveis ao longo da cadeia, políticas de financiamento para inovação, dentre outras.
Afora estas questões de responsabilidade do governo, acreditamos que nossa equipe de especialistas pode apoiar as empresas do segmento a aprimorar a gestão estratégica e monitoramento das operações, capturar rapidamente as oportunidades de reduzir custos, preparar sua cadeia de valor para a digitalização de processos e capacitar sua força de trabalho para a indústria 4.0.
Estamos preparados para ajudar os clientes a responder às mudanças e obter valor significativo, discutindo os desafios únicos que o setor enfrenta para otimizar seu desempenho, através de bons e maus momentos, em função de sua natureza cíclica.
O setor de mineração no país vem buscando alternativas para recuperar desempenho e de adaptar a de transformação tecnológica que vem sendo inserida mundialmente no setor.
As questões mais atuais, apontam para a necessidade de redução da burocracia, aumento da segurança jurídica, atração de novos investimentos e incentivo a pesquisa e desenvolvimento, dentre outras.
Afora estas questões de responsabilidade do governo, acreditamos que nossa equipe de especialistas pode apoiar as empresas do segmento de aprimorar o planejamento e monitoramento da gestão e seus custos, digitalizar processos da cadeia de valor e capacitar a força de trabalho para inserção de práticas de melhoria contínua e inovação.
Estamos preparados para ajudar os clientes a responder às mudanças e obter valor significativo, discutindo os desafios de tomar decisões críticas sobre a melhoria de desempenho e adoção de novas tecnologias.
Já não é preciso retomar a importância da área de T&D nas organizações, uma vez que já entendemos que nenhuma grande empresa é construída sem pessoas capacitadas, comprometidas e dispostas a usar seu potencial criativo em prol de determinada organização.
Ser capaz de viver, trabalhar em um ambiente em constante mudança já é uma necessidade. Portanto, é urgente a formação de trabalhadores com condições de assumir novas atividades, de servirem como modelos para novos entrantes e serem capazes de, no futuro, ocupar os diferentes cargos existentes nas organizações.
